在工作中表达意见的五种方法
Posted: Wed Jan 29, 2025 4:43 am
根据盖洛普的《美国职场状况报告》，只有 30% 的员工强烈同意他们的意见在工作中很重要。那么，剩下的 70% 又该如何呢？
在我担任“ Everything's Not OK and That's OK”的创始人期间，以及在研究我的新书《如何倾听和如何被倾听：工作中的包容性对话》时，我了解到人们希望被纳入其中。作为人类，我们希望参与影响我们、我们的团队和整个组织的决策。但很多时候，不可或缺的人被排除在外。无论是有意还是无意，这都会导致脱离、人员流动、办公室八卦和可避免的错误。
现在，五代人正在一起工作，年龄从 16 岁到 75 岁以上不等。在这些代人中，越来越多的多样性融入其中——性别、种族、民族、宗教等等。除了这些差异，我们还有各种各样的个性。
每个人都有自己看待事物的方式，并在职业生涯中表达自己的观点。即 挪威号码数据 使两个人有着相似的背景或人口结构，他们的观点也不会完全相同。
作为个人贡献者、人事经理或介于两者之间的某个人，我们都有能力创造包容性空间。我们都有能力加强我们的沟通技巧，以确保我们的信息被理解。这两种技能需要共同努力，以帮助推动事态发展，并让其他 70% 的人能够表达自己的意见。
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