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根据《哈佛商业评论》的一份报告，女性领导被同事、老板、直接下属和其他同事评为比男性领导更优秀的领导者，而且级别越高，差距就越大。然而，尽管如此，美国大多数商界领袖都是男性，占据了 64% 的领导职位。在高层管理人员中，这一数字更高，78% 的高层管理人员是男性。鉴于这种差异，女性从同龄人那里获得团结和指导非常重要。

导师或教练的价值
拥有导师或教练可以帮助女性有信心和勇气迈出信心的一步，开创自己的事业。女性拥有支持性社区也很重要，这样才能更好地帮助她们茁壮成长。我们需要同行一起走过成为女性创始人的旅程。《哈佛商业评论》的另一项研究表明，虽然 哥斯达黎加 数字数据 男性和女性都能从不同群体的同行网络中受益，但拥有紧密女性支持系统的女性比没有的女性更有可能获得薪水更高、权力更大的职位。

有各种各样的组织为女性在商业和领导岗位上提供支持。女性总裁组织(WPO) 是一个非营利性的会员制组织，成员均为价值数百万美元的公司的女性总裁。WPO 的成员参加由专业人士指导的同行顾问小组，以发掘“团队中的天才”并加速她们的业务增长。女性商业企业全国委员会(WBENC) 是一个领先的非营利组织，致力于帮助女性拥有的企业蓬勃发展。他们不仅为女性拥有的企业提供最可靠的认证标准，还提供帮助她们成功的工具。KNOW Women是一种高成就的文化，它提升并联系所有女性及其企业、职业和社区，无论其种族、民族、宗教、肤色、国籍、年龄、残疾、性取向、性别表达、社会经济地位或外貌如何。