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一般而言，PEO 可以提供以下服务：

支付员工工资和就业税
担任某些海外就业责任的“记录雇主”
承担一定程度的员工安全责任
负责员工的薪酬保障
支持您的企业遵守海外法规
提供其他人力资源服务
您可以在客户服务协议中确定您选择的 PEO 将负责哪些 瑞士whatsapp 数据 服务（以及在多大程度上负责）。该协议将明确列出您的职责和 PEO 的职责。一旦达成一致并签署，PEO 便可以为您的企业在海外雇用员工。

值得注意的是，为了遵守外国的规定，PEO 需要获得权力来承担工资单等外包人力资源要求。

招聘合适的员工
PEO 的灵活性意味着您可以获得其支持，引进您已经在国外找到的员工，或者可以执行整个招聘流程。与您的 PEO 合作，确定您的目标人才。

一旦被选中，您的海外员工将签署一份共同雇佣合同。该合同将概述您的企业和 PEO 的角色。PEO 的专业知识通常意味着您的海外员工的入职流程更快、更顺畅。

海外员工享受“大公司”福利
PEO 对于在海外招聘员工的中小型企业尤其有价值 ，因为它们可以提供小公司无法提供的一些福利。

本地支持、建议和参与对海外员工来说非常重要。与 PEO 合作可以减轻您的负担。

规模较大的公司可以为海外员工提供健康和牙科保险以及培训机会。安全、人力资源和风险管理等领域的内部流程可能更加结构化且易于访问。您的海外员工可能拥有更全面的支持网络，从而减少海外员工的流失。

利用 PEO 服务可以帮助您避免因监控和遵守海外法律而感到压力重重。考虑一下 PEO 如何支持您的企业成功进入市场。

弥合文化差距
对于进入新环境的企业来说，软技能往往被低估。然而，软技能是建立新关系和确保客户满意度的关键。

当您的业务扩展到另一个国家时，考虑可能遇到的文化和语言差异非常重要。在为业务扩张而雇佣海外员工时，向他们强调融入新社区的重要性。

每个国家的人民都有不同的风俗习惯和做事方式，需要花时间去了解。在商业领域，你可以肯定另一个国家的工作环境、期望和行为在某种程度上与你自己的国家不同。

通过国际 PEO 聘用海外员工可确保您的企业能够按照潜在客户和合作伙伴习惯的方式与他们会面。这表明您的企业尊重新客户和利益相关者的习俗。努力弥合文化或语言差异表明您致力于扩张并建立持久的专业关系。

国际 PEO 为企业进入截然不同的社会、职业和文化环境提供了便利。这些组织拥有其工作所在国家/地区的经验和礼仪知识。您可以依靠他们的知识和软技能来招聘合适的员工，如果他们不是本地人，还可以帮助他们适应新环境。