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2 月 28 日关于促进就业和永久合同的紧急措施的第 3/2014 号皇家法令规定了新永久合同的社会保障缴费的所谓统一费率，自 2 月 25 日起生效。

这种统一费率的应用取决于一系列条件，也意味着公司承担一系列义务。这些是这项措施的关键。



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无论工人的缴款基数如何，对于常见突发事件的企业缴款都将收取一百欧元的单一费用。职业意外事故、FOGASA、失业等的缴款没有任何变化。这项措施也不影响工人的缴费。

如果是兼职雇用，则一天 75% 的合同将收取 75 欧元的费用，兼职合同的费用将收取 50 欧元。

此外，员工人数少于 10 人的公司 澳大利亚whatsapp号码 将在第三年享受常见意外事件费用 50% 的减免。

该措施包括与企业主子女签订的合同，前提是该子女年龄在 30 岁以下，或超过该年龄但就业有困难。

企业需满足的要求
无论规模大小，进行新的无限期招聘的公司都将能够从此次裁员中受益，因为这意味着公司劳动力的增加。在新合同签订前的六个月内，公司不得进行被宣告不公平的集体或个人解雇。




公司必须保留该工人三年，并且在享受配额减少的同时不得减少公司的平均员工人数。如果不遵守任何这些要求，公司必须根据以下比例支付已缴纳的出资与不适用上述扣除的相应金额之间的差额：

如果不合规原因发生在第一年，则 100% 的差额将被退还。
如果第二年发生，则支付差额的50%。
如果是第三年，就要退还33%的差额。
此外，无论是在签订合同时还是在申请配额削减期间，受益公司都不得向政府承担债务。

这项措施对公司和员工意味着什么？
对于每月缴费基数为 1000 欧元的员工，公司采用这一措施估计每月可节省约 188 欧元，常见意外情况的缴费率为 28.80%。

对于工人来说，这种减免仅适用于公司应付的费用。它不会影响报价，因此并不意味着该报价所授予的权利有任何减少。