我永远不会忘记我丈夫回家的故事。他和我完全不同，非常内向，非常随和。他是一名网页开发人员，后来他在家照顾孩子，有一天他下班回家时非常心烦意乱，就像人们告诉我要整天工作，却从不问我今天过得怎么样。 而我则在想，哦天哪，你得问问别人今天过得怎么样。因为我就是这么干，这就是我的工作方式。从那一刻起，我学到的东西与你的问题类似，我从与我共事的其他人那里学到了什么，或者我如何领导团队，那就是我们每个人都是如此不同。我不介意有人进来对我冷嘲热讽，说，你能做这件事吗？但我的团队中可能有很大一部分人希望有人先说，嘿，你今天过得怎么样？我关心他们今天过得怎么样。
我从来不是不关心。只是我们不同。所以花点 新加坡电报数据 时间去体会，去了解人们在日常生活中带来了什么，了解他们是如何工作的，他们喜欢如何工作的，你们的工作风格是什么，然后当你深入研究的时候，做多。 丹尼尔·伯斯坦：这个观点非常好。我听过的最棒的一句话，我不知道是谁说的，不要以你希望别人对待你的方式来对待别人。要以别人希望别人对待你的方式来对待别人。 塔拉·罗伯逊：当然。 丹尼尔·伯斯坦：这也是一件很难学会的事情，你知道，当你刚开始担任领导时，他们总是想，好吧，这是我想要的东西。
所以我会认为其他人也会想要它，对吧？所以我是一个内容人。我喜欢内容。所以如果我有机会在某个地方展示，比如在播客或视频或其他什么东西里，我会非常兴奋。这是一个我想要的好机会。我不会做这些无聊的电子表格。我不会这么做。但是，你知道，一旦我开始与更多不同的团队合作，我就必须学会这一点。我会说，嘿，这是一个很棒的机会，你可以写一篇博客文章。你可以，来吧，和我一起在这个网络研讨会上发言。和我一起在大学课堂上发言。我会说，这对你来说是一个很好的机会。