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但是，该怎么办呢？这种情况不太为人所知，因为这种情况发生的频率比员工因生下亲生孩子而休陪产假的频率要低。幸运的是，有明确的法规为寄养和养父母提供就业保护。

保护您的工作和家人的第一步是了解并充分理解您的权利以及为您提供保护的联邦和州法律。

家庭和医疗休假法案（FMLA）
家庭和医疗休假法案 (FMLA)是一项联邦法规，规定 香港电话数据 员工在一年内因新生儿出生或通过领养或寄养安置新生儿而享有最多 12 周的保职休假。这项规定必须提供给所有为至少有 50 名员工的雇主以及所有州、地方和联邦政府雇主工作的员工。这种休假是有保职的，这意味着，虽然您在休假期间可能会或可能不会获得报酬，但您的工作必须是有保障的，这样您才可以放心，您不会回来工作却发现您的工作已被解雇或交给了别人。

要享受该法律，您必须有资格享受此类休假。例如，您必须在公司工作至少一年，为有义务遵守该法案的雇主工作，并且在休假开始前的 12 个月内工作时间至少为 1,​​250 小时。

虽然有些雇主可能会反对因收养或寄养而将孩子安置在家中而给予陪产假，但《家庭医疗休假法》明确规定，孩子可以是亲生孩子，也可以是寄养孩子、继子女或法定监护人。该法案甚至规定，将代父母之子带入家中可享有陪产假，代父母之子是指在未正式使收养合法化的情况下承担父母义务而使自己成为合法父母的人。

带薪家庭假（PFL）
带薪家庭假 (PFL)是加利福尼亚州的一项法律，允许员工休最多六周的部分带薪假来照顾重病或危重的家庭成员，例如父母、子女、岳父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹或配偶。该法规还为新父母提供休假，让他们与家庭中新出生的孩子建立亲密关系，无论是通过出生、收养还是寄养。