我们最近对 1,000 多行的调查发现，Z 世代的专业人士更愿意设计新的工作方式。我们从他们想要合作的专业人士类型、他们对灵活性的态度，甚至他们对技能的看法中都可以看出这一点。虽然这并没有影响到每一个 Z 世代成为自由职业者，但它影响了许多人的态度和行为。 Z 世代更有可能为聘用知识型自由职业者的公司工作。近四分之三 (73%) 的 Z 世代表示他们就职的公司聘用了自由职业者；相比之下，千禧一代、X 世代和婴儿潮一代的比例分别为 67%、58% 和 53%。
年轻一代不仅与更多自由职业者合作，还计划继续这种使用可扩展 比利时whatsapp 数据 劳动力的趋势。当被问及未来对自由职业者的使用情况时，65% 的 Z 世代和 78% 的千禧一代表示，他们计划在未来五年内聘用比现在更多的自由职业者。 图 1 未来吸引更多自由职业者的计划很可能是因为 Z 世代将自由职业者视为更大人才战略的一部分。事实上，61% 的 Z 世代认为使用自由职业者是建立人才渠道的非常有效的杠杆，而千禧一代、X 世代和婴儿潮一代的这一比例分别为 47%、35% 和 37%。
图2 鉴于此，与其他世代相比，Z 世代对自由职业者与全职员工的期望最为积极，这并不令人意外。当被问及他们如何看待自由职业者与其他所有类型的工作者相比时，38% 的 Z 世代表示他们对自由职业者更有信心，46% 的人认为他们更具成本效益，33% 的人表示自由职业者提供的技能更高质量。Z 世代对学习新技能的要求很高。平均而言，Z 世代的专业人士报告称，重新掌握一项硬技能（例如学习最新的编码语言）的平均时间最快，为 3.6 个月。