申请流程数字化且快速，求职的可能性发生了根本性的变化，而且可能非常分散。不再是申请人向雇主申请，而是雇主向申请人申请。求职者比以前更加自信，例如，工作变动间隔更短就体现了这一点。典型的求职旅程几乎不再存在，因为有成千上万的渠道可以让求职者找到工作、了解工作情况或直接联系。然而，如今的候选人旅程可能看起来像这样：
例子
Stefanie Musterfrau 正舒适地坐在前往柏林的 Flixbus 上，在浏览 Instagram 时，看到/发现了 Muster AG 的一则令人兴奋的招聘广告。事实上，Stefanie 根本没有在寻找新工作，但看一看也无妨。于是她快速浏览了一下网站，发现 Muster AG 听起来确实很有趣。那么，她就赶紧申请了——毕竟，她手边就有云端的所有相关文件。幸运的是，Sample AG 不想要这样一封烦人的求 乌干达电话号码图书馆 职信——无论如何，谁想要这样的求职信呢？此后不久，斯蒂芬妮收到了收据确认，然后收到了在线评估的邀请。
一旦仔细研究这个主题，您就会意识到每个公司都有很多机会来改善候选人的旅程。许多公司都会问自己一个问题：我应该首先从哪些方面入手？
以下是我根据自己在公司和担任顾问的 11 年多招聘经验以及各种候选人体验项目提出的建议。
改善候选人体验
1.测量：
首先，了解申请人的具体情况非常重要。那么，为了找到答案，您是否应该投资服务提供商或软件来衡量候选人体验？寻找常见的调查工具或特定的专家。
2.简单：
通常总是需要优化的一个维度是简单性。流程简单、用户友好，尤其是在申请人管理系统方面。因为，正如当前研究和我们自己的数据所显示的那样，公司由于过于复杂的申请人管理系统而失去高达 50% 的潜在申请人。