在团队环境中，每个人都必须相互依赖，沟通、信任和诚信都至关重要。当你充分实践这些原则时，它们就会成为你身份的一部分，并转化为私营部门。 为你的团队带来多样化的经验 企业可以利用的获取大量尚未开发的退伍军人人才库的最佳工具之一是联合服务组织（USO）。通过 USO 的探路者计划，退伍军人可以获得过渡到平民世界的帮助。 “他们提供教育和简历帮助，并可以帮助将职位描述与资深技能相匹配，”谢丽尔说。 人加入劳动力大军，但她也为女性和弱势群体发声。
她对如何让这些群体也加入劳动力大军提出了独到见解。 增加访问量 包容更多多样性需要采取的第一步是增加不同人群的可及性。 “应该为 STEM 领域和技术行业提供更多的社区认证计划，”谢丽尔说。“让我们确保人们不必负担昂贵的大学学费就能找到这些高薪工作。” 将多样性纳入领导职位 增rcs 数据法国加董事会和各层领导的代表人数，可以让人们看到自己的潜力。经理和领导者在增强员工信心方面发挥着重要作用，他们应该足够了解自己的员工，向那些能胜任的人推荐领导职位，而不是求助于那些呼声最高或最明显的候选人。
建立员工信任和韧性的必需品 Sheryl 认为，韧性是现代劳动力严重缺乏的一个方面。在普遍的倦怠感下，建立信任和韧性对于留住人才和取得成功至关重要。 “当人们脱离工作时，他们会觉得自己不属于这里，”她说。“无论是文化、技能还是其他什么问题。这不是他们的错——作为领导者，我们有责任让他们觉得自己属于这里。” 虽然这种归属感可以增强韧性，但谢丽尔说，我们可以从退伍军人身上学到很多关于韧性的心理学和生理学知识。 “有时，展现韧性的最好方式就是向自己证明你能做到。