她说：“我尝试组织人力资源演讲，总是从我希望听众从中得到什么开始。”在演讲结束时，她会特意回顾一下。 在人力资源分析演示中使用视觉效果的最佳实践 一张图片胜过千言万语——对于人力资源演示来说尤其如此。 任何人力资源分析都可能充斥着数字。但通过结合视觉效果和其他元素，您将能够更好地以受众能够理解的方式生动地呈现您的人力资源数据故事。为了确保您的信息深入人心，请考虑将以下最佳实践纳入您的人力资源分析幻灯片中： 保持简洁。如果听众试图阅读幻灯片上的一段文字，他们很可能不会听你讲话。
将单词数量保持在最低限度，的要点。 增加视觉趣味。通过数据可视化（例如饼图、图表、流程图和视频）说明您的要点。这些将让您的受众保持参与度，并有助于让您的人力资RCS 数据法国源数据更易于理解。 使用视觉层次结构。简而言之，这意味着让最重要的信息与不太重要的信息区分开来。视觉层次结构模式结合了不同的字体、颜色、形状和页面布局原则。 加入一些幽默元素。人力资源数据可能会激发您的兴趣，但标准的人力资源分析可能并不吸引您组织中的其他人。添加诙谐（且适合办公室）的图片、表情包或引言，让您的演示更生动。
提供简短的摘要。使用项目符号和编号列表，但要简短明了。例如，您可能知道组织应该改用电子签名的10 个理由，但四五点可能就足够了。 在座的各位利用数据和讲故事 人力资源专业人士为在高管职位上赢得一席之地而努力奋斗。但接下来会发生什么？加入 Ben Brooks，了解数据讲故事如何帮助您影响决策、增加预算和塑造文化。 点播观看 [对象 HTMLHeadingElement] 让员工参与人力资源分析的 5 种方法 让满屋子的员工参与进来并投入其中并不总是那么容易。