أنا منفتح على المناقشات حول الأجر، ولكن قبل كل شيء، من المهم بالنسبة لي أن يتم تقدير مهاراتي وخبرتي بشكل صحيح وأن يأخذ العرض في الاعتبار النطاق الكامل لمسؤولياتي ومشاركتي في المشروع.
هل لديك أي أسئلة إضافية حول عرض العمل أو الشركة؟
نعم، لدي بعض الأسئلة حول الأمور المتعلقة بالعمل اليومي وثقافة الشركة. هل يمكنني معرفة المزيد عن فرص التدريب والتطوير المهني المقدمة للموظفين؟ هل هناك مسار وظ مفتاح دولة الفلبين للجوال يفي واضح للموظفين وما هي التوقعات من حيث الأهداف المحققة؟
ما الذي لا يجب أن يسأله مسؤول التوظيف وكيف يتصرف في مثل هذه الحالة؟
أمثلة على الأسئلة التي لا ينبغي على مسؤول التوظيف طرحها:
ما هي حالتك الاجتماعية؟
هل تخططين لإنجاب أطفال في المستقبل القريب؟
ما هو عرقك؟
ما هو توجهك الجنسي؟
ما هو الدين الذي تتبعه؟
ما هو وضعك السكني؟
هل لديك أي مشاكل صحية؟
ما هي آرائك السياسية؟
هل لديك أي ديون أو التزامات مالية؟
إذا طرح مسؤول التوظيف سؤالاً يبدو غير مناسب أو غير متوافق مع سياسات التوظيف ، فهناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكنك استخدامها. أولاً، يمكنك الإشارة بأدب إلى طبيعة السؤال والتعبير عن مخاوفك بشأن صلته بعملية التوظيف. يمكنك أيضًا رفض الإجابة بحجة أن السؤال يتعلق بقضايا شخصية وليس له علاقة مباشرة بالكفاءات المهنية.
شاهدي أيضاً: أسئلة غبية سخيفة في مقابلة العمل!
من المهم أن تظل هادئًا ومهنيًا في مثل هذه الحالة، وأن تتجنب الصراع مع التركيز بقوة على حدود الخصوصية. من السهل اكتشاف أن صاحب العمل يمثل علامة حمراء - كن على دراية بهذه الأمور ولا تتعرض للاحتيال!
ماذا تسأل صاحب العمل؟
تذكر أن طرح الأسئلة يمكن أن يكون فرصة عظيمة لمزيد من العرض الذاتي واستخراج معلومات قيمة . فيما يلي بعض الاقتراحات حول ما تحتاج إلى طرحه على مسؤول التوظيف الخاص بك:
أسئلة حول عملية التوظيف: اكتشف كيف ستبدو العملية التالية. يمكنك السؤال عن عدد المراحل في عملية التوظيف وما يمكنك توقعه في المراحل التالية.
على سبيل المثال، هل يمكن أن تخبرني كيف ستبدو عملية التوظيف الإضافية؟
أسئلة حول الموقف:اكتشف كيف يبدو يوم العمل القياسي في هذا المنصب. هل أنت مهتم بمعرفة كيفية تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة ، ومن أين جاءت الوظيفة الشاغرة وما هو تاريخها؟ بسأل!
على سبيل المثال، كيف يبدو يوم العمل القياسي لهذا المنصب؟
القضايا الفنية: تعرف على عدد الأشخاص في الفريق، ومن سيقدم تقاريره لهذا المنصب، وما هي الأقسام في الشركة وكيف يتم تفويض المهام.
على سبيل المثال، كيف تبدو إدارة المهام في الشركة؟
هناك 7 أسئلة سحرية تستحق طرحها على مسؤول التوظيف - تحقق من ماهيتها!
بالطبع، تذكر أن تحافظ على التوازن وألا تثقل كاهل مسؤول التوظيف بالكثير من الأسئلة. إن ما يهم هو الجودة وليس الكمية. تجنب أيضًا الأسئلة التي تمت الإجابة عليها بالفعل. استمع جيدًا للإجابات، وكن مهتمًا، لكن لا تصبح شيرلوك هولمز.
والأهم من ذلك، تجنب طرح أسئلة مثل: "هل لدي أي فرصة؟" أو "كيف كان أدائي خلال اجتماعنا؟" وهذا يعبر عن نقص شديد في الثقة بالنفس.
تعرف على كيفية إقناع مسؤول التوظيف أثناء مقابلة العمل:
ماذا تفعل بعد المقابلة؟
بعد مقابلة العمل، من المهم للغاية اتخاذ العديد من الإجراءات الرئيسية التي قد تؤثر على المسار الإضافي لعملية التوظيف وتطويرك المهني.
اقرأ ملاحظاتك : بعد المقابلة، من الجيد مراجعة ملاحظاتك لتحديث ذاكرتك بشأن تفاصيل المقابلة. قد يساعدك هذا في الاستعداد للمراحل التالية المحتملة من التوظيف أو مقابلات العمل الأخرى في المستقبل.
أرسل رسالة شكر : إرسال رسالة شكر قصيرة بالبريد الإلكتروني بعد المقابلة هو أمر محل تقدير كبير . يمكنك شكرهم مرة أخرى على إتاحة الفرصة لهم للمشاركة في المقابلة وتأكيد اهتمامك بعرض العمل. إنها أيضًا فرصة لجذب انتباه مسؤول التوظيف إليك.
مواصلة التواصل: إذا مر بعض الوقت على المقابلة ولم تتلق ردًا، فلا تتردد في إرسال بريد إلكتروني قصير تسأل فيه عن حالة عملية التوظيف. هذا سوف يقلل من خطر الظلال.
واصل تطويرك : بغض النظر عن نتيجة المقابلة ، فإن الأمر يستحق مواصلة تطويرك المهني. يمكنك الاشتراك في دورات إضافية أو اكتساب مهارات جديدة أو تعميق المهارات الموجودة. لن يؤدي هذا إلى تحسين كفاءاتك فحسب، بل سيُظهر أيضًا تصميمك والتزامك بالتطوير المهني.