保障员工权益

[sumaiyakhatun27]

远程工作政策中最具挑战性的方面之一是执行员工权利，例如休息时间和休假时间，并确保人们远离业务流程（例如电子邮件）。这是因为远程工作本质上将责任转移到员工身上，而且很容易陷入工作中而忘记这些基本福利。这也是体验倦怠和生产力下降的最快方式。

尽管除非您有远程工作者，否则同样的情况可能不会发生在您的小型企业中，但它确实表明尊重员工权利至关重要。

无论你的商店或企业有多忙，都要确保员工有时间休息、吃午饭和放松。你不会希望你最好的员工每天、每班都加班，因为最终，这会让他们精疲力竭，甚至导致他们离开。

4. 理解并支持
大约75% 的主动离职人员并不是辞去工作本身，而是辞去了老板的职务。

这个人可能是你，也可能是工作中的另一位主管。

无论如何，这都凸显了为员工创造理解和支持环境的必要性。在当今世界面临的压力不断 美国电报数据 增加、经济问题不断增加、疫情不断蔓延和问题不断堆积的情况下，这一点至关重要。

这并不意味着你必须允许员工不服从而不承担后果。这只是意味着要关心他们的个人生活和工作生活，并确保提供尽可能多的支持。在家庭危机期间，向他们保证休假是可以的，他们不会被解雇。

许多企业已经在做这种事情了。Raygun 一家小型服装和设计店的老板 Mike Draper彻底改变了他的带薪休假策略，以便员工能够处理个人问题而不必担心被解雇。“我们提供一个环境，让人们不会陷入那种境地。工作不必那么棘手。”