您如何评价这些利益？
了解作为新员工，公司对你的所有投资来源。除了工资，还有其他激励措施吗？年度加薪、绩效奖金和晋升机会？公司提供的哪些个人和职业发展机会对你有吸引力？此外，团队餐食和活动怎么样？
通过提问来更好地了解好处。参加当地研讨会或年度会议来拓展你的技能非常有价值，对各方来说都是双赢的。
你的潜在老板在面试过程中是否会因为其他事情而分心，比如查看电子邮件？他们是否完全专注于你？他们是否在让面试者感到舒适方面做得超出了以往的可接受范围？求职者在面试中寻找的是这种吸引力。
第一印象是双方都会记住的。如果潜在雇主的心思不周，候选人可能会留下负面印象，比如他们走进了一个混乱的氛围，他们的时间不受尊重。
在家工作
您是否意识到当今的工作日比以往任何时候都更加充满活力？
人们希望在受人尊重的环境中成长和发挥自己的才能。他们希望在重视合作 突尼斯 数字数据 而非竞争的工作场所工作。您是否正在走进一个安全的环境，在这里您可以提出自己的想法，并得到认可甚至鼓励？
虽然跳槽的频率加快了，但很多人——尤其是年轻人——其实都想在一个有成长空间的地方扎根，这样就不必每隔几年就换工作。你的新团队是否具有一致性，还是新成员来来去去，不断更换？
人类并非为工作而生。相反，工作是为了让人们分享和表达自己的天赋、优势和才能而设计的。人不是可随意支配的资产；他们拥有令人难以置信的潜力！
过去，人们认为工作就是艰苦的体力劳动——汗水和奋斗。而如今，心态占据了主导地位。这并不是说在物质层面上没有工作，而是说我们要有工作精神，有目标地投入。如果没有行动的信念是死的，没有行动的思想也是死的。有工作精神就是做你喜欢的事情，而不是出于责任。当人们热爱他们的工作时，工作就很有趣了！