降低员工生产力和忠诚度
全球劳动力市场的持续混乱，以及“大辞职”等一系列员工主导的趋势，凸显了持续的倦怠和缺乏热情带来的挑战。远程和混合工作场所导致工作应用程序激增，使得与团队成员的沟通和协作变得困难。此外，手动填写时间表等管理任务剥夺了他们富有成效的工作时间，并使他们忙于单调的活动。
这些挑战鼓励企业实现流程自动化，并释放员工的时间来开展生产活动，例如建立客户关系和发展技能。技术干预对于留住和吸引新人才至关重要；组织如何越来越多地将它们融入其核心员工价值主张的一部分就说明了这一点。
例如， 20-30 分钟的时间，轻松地腾出数百个工作时间来从事让他们兴奋和参与的活动。实际上，如果您的组织拥有大量员工，随着时间的推移，节省的总时间很容易达到数百个工时。从本质上讲，采用考勤管理系统可以提高运营效率，同时还可以提高员工的敬业度和福祉，所有这些都可以打造一个更加充满活力和生产力的工作场所。
理解数据的必要性
远程和混合工作场所模式的采用突然增加，轮 阿富汗 whatsapp 资源 班工人等新型工人以及更加全球化和多元化的劳动力正在创造大量数据。传统系统和手动流程无法准确、快速地评估数据以提供可行的见解。
因此，决策者必须花费大量时间和精力来理解可用数据，以找到做出业务决策的方向性线索。这种手动方法会导致管理人员浪费宝贵的工作时间，而这些时间本来可以用于执行关键业务计划或提高团队的凝聚力和技能。